3554. Moet ik bedrijfsgeneesheer nieuwe werkgever meedelen dat ik borstkanker had?

Datum 19/05/2007
Leeftijd 47 jaar
Vraag Twee jaar geleden ben ik geopereerd aan borstkanker ( borstsparende operatie). Ik heb vrij goed alles doorstaan; niettegenstaande het een zware klap was. Toen ik geopereerd werd, werkte ik als zelfstandige en heb ik tegen niemand iets gezegd. Ik had daar geen behoefte aan!
Nu ga ik binnenkort werken als werknemer en moet ik een medisch onderzoek ondergaan met een hele vragenlijst erbij. Ben ik verplicht om dit kenbaar te maken aan de geneesheer van het bedrijf?

Antwoord van Mevr. Hélène Termonia, verantwoordelijke sociaal departement, Stichting tegen Kanker (België).
Antwoord datum 14/06/2007
Antwoord De medische onderzoeken door arbeidsgeneesheren worden geregeld door het Algemeen Reglement op de Arbeidsbescherming (A.R.A.B.) Dit bepaalt o.m. welke categorieën werknemers verplicht zijn een medisch onderzoek te ondergaan, dit is namelijk niet voor iedere functie het geval.

Medische onderzoeken of vragenlijsten mogen geen deel uitmaken van een aanwervingsprocedure. In januari 2003 verscheen hierover een Koninklijk Besluit in het kader van het anti-discriminatiebeleid.

Indien het gaat om een functie waarvoor wel een medisch onderzoek verplicht is (veiligheidsfuncties, functies met bepaalde risico’s, enz, zoals in het A.R.A.B. bepaald) zijn de onderzoeken die de arbeidsgeneesheer mag uitvoeren ook wettelijk vastgelegd, hij mag m.a.w. niet zomaar om het even wat onderzoeken. Een vragenlijst mag niet. Dit om te voorkomen dat een aanwerving of promotie zou gebeuren op basis van een “gezondheidsscore”.

Natuurlijk is het zo dat men als potentiële werknemer altijd in een zwakke positie staat. Zelfs al heeft men het gelijk èn het recht aan zijn kant, dan kan een terechte weigering om foute bedrijfsprocedures te volgen, meespelen in de beoordeling. Een werkgever kan dan menen dat een “lastige” kandidaat die zich niet plooit naar de regeltjes maar beter niet wordt aangeworven. Anderzijds kan de kandidaat zich afvragen of het wel aangewezen is voor dergelijke werkgever te gaan werken….

Samengevat :
Vragenlijsten mogen niet.
De arbeidsgeneesheer mag niet om het even welk onderzoek doen.
Hij mag enkel kijken naar de huidige gezondheidstoestand van de werknemer in functie van de uit te voeren taak, zonder rekening te houden met het verleden of daarbij conclusies te trekken voor de toekomstige geschiktheid.
Bij de vakbond kan men hierover ook advies geven en eventueel de rechten van de werknemer verdedigen (ongeacht of bij de werkgever een syndicale vertegenwoordiging actief is).

Deze informatie heeft niet als doel medisch advies te verlenen.
Alle medische beslissingen moeten worden genomen in overleg met uw arts.

Datum		19/05/2007
Leeftijd		47 jaar
Vraag		Twee jaar geleden ben ik geopereerd aan borstkanker ( borstsparende operatie). Ik heb vrij goed alles doorstaan; niettegenstaande het een zware klap was. Toen ik geopereerd werd, werkte ik als zelfstandige en heb ik tegen niemand iets gezegd. Ik had daar geen behoefte aan! Nu ga ik binnenkort werken als werknemer en moet ik een medisch onderzoek ondergaan met een hele vragenlijst erbij. Ben ik verplicht om dit kenbaar te maken aan de geneesheer van het bedrijf?

Antwoord van		Mevr. Hélène Termonia, verantwoordelijke sociaal departement, Stichting tegen Kanker (België).
Antwoord datum		14/06/2007
Antwoord		De medische onderzoeken door arbeidsgeneesheren worden geregeld door het Algemeen Reglement op de Arbeidsbescherming (A.R.A.B.) Dit bepaalt o.m. welke categorieën werknemers verplicht zijn een medisch onderzoek te ondergaan, dit is namelijk niet voor iedere functie het geval. Medische onderzoeken of vragenlijsten mogen geen deel uitmaken van een aanwervingsprocedure. In januari 2003 verscheen hierover een Koninklijk Besluit in het kader van het anti-discriminatiebeleid. Indien het gaat om een functie waarvoor wel een medisch onderzoek verplicht is (veiligheidsfuncties, functies met bepaalde risico’s, enz, zoals in het A.R.A.B. bepaald) zijn de onderzoeken die de arbeidsgeneesheer mag uitvoeren ook wettelijk vastgelegd, hij mag m.a.w. niet zomaar om het even wat onderzoeken. Een vragenlijst mag niet. Dit om te voorkomen dat een aanwerving of promotie zou gebeuren op basis van een “gezondheidsscore”. Natuurlijk is het zo dat men als potentiële werknemer altijd in een zwakke positie staat. Zelfs al heeft men het gelijk èn het recht aan zijn kant, dan kan een terechte weigering om foute bedrijfsprocedures te volgen, meespelen in de beoordeling. Een werkgever kan dan menen dat een “lastige” kandidaat die zich niet plooit naar de regeltjes maar beter niet wordt aangeworven. Anderzijds kan de kandidaat zich afvragen of het wel aangewezen is voor dergelijke werkgever te gaan werken…. Samengevat : Vragenlijsten mogen niet. De arbeidsgeneesheer mag niet om het even welk onderzoek doen. Hij mag enkel kijken naar de huidige gezondheidstoestand van de werknemer in functie van de uit te voeren taak, zonder rekening te houden met het verleden of daarbij conclusies te trekken voor de toekomstige geschiktheid. Bij de vakbond kan men hierover ook advies geven en eventueel de rechten van de werknemer verdedigen (ongeacht of bij de werkgever een syndicale vertegenwoordiging actief is).

Stel zelf een vraag

3554. Moet ik bedrijfsgeneesheer nieuwe werkgever meedelen dat ik borstkanker had?